In den letzten Jahren hat sich das BGM stark weiterentwickelt und ist in vielen Unternehmen fest etabliert. Zu Beginn lag der Fokus vor allem auf dem Arbeitsschutz, um physische Verletzungen und Unfälle zu vermeiden.
Mit der Zeit wurde das Spektrum erweitert, um auch psychische Gesundheit, Stressbewältigung und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu berücksichtigen. Heute ist das BGM ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur und umfasst ganzheitliche Gesundheitsstrategien.
Trends im BGM
Hybride und personalisierte BGF-Maßnahmen für maximales Engagement
Die Nachfrage nach digitalen Gesundheitsangeboten war 2021 hoch, insbesondere aufgrund der pandemiebedingten Einschränkungen. Im Jahr 2022 zeigte sich jedoch ein Wandel: Menschen wünschen sich wieder vermehrt persönliche Erlebnisse und direkte Interaktionen.
Hybride Gesundheitsangebote, die sowohl digitale als auch persönliche Komponenten kombinieren, sind daher im Trend. Sie ermöglichen es, sowohl mobil Arbeitende als auch Mitarbeitende vor Ort zu erreichen.
Ziel ist es, die richtigen und persönlichen Touchpoints der Zielgruppe zu identifizieren und maßgeschneiderte Angebote zu schaffen, die ein hohes Engagement und eine hohe Teilnahmebereitschaft fördern.
Handlungsfeld „Mentale Gesundheit“ und „Sucht“ auf Allzeithoch
Mentale Belastungen und deren Auswirkungen haben in den vergangenen Jahren zugenommen. Der Anteil an Langzeitausfällen und Krankschreibungen aufgrund mentaler Belastungen wächst stetig. 1
Daher sind Maßnahmen im Bereich mentale Gesundheit und Suchtprävention zu Trendhandlungsfeldern geworden. Unternehmen müssen hier aktiv werden, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern.
Programme zur Stressbewältigung, Achtsamkeitstraining und Unterstützung bei Suchtproblemen sind entscheidend, um die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erhalten.
Employer Branding durch BGM
BGM als entscheidender Faktor im Employer Branding
In einer Zeit, in der Bewegung, Ernährung und mentale Gesundheit für die junge Generation von großer Bedeutung sind, spielt BGM eine zentrale Rolle im Employer Branding.
Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und der Einsatz des Arbeitgebers für die Gesundheit der Mitarbeitenden sind entscheidende Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers.
Ein starkes BGM kann das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und die Anziehungskraft auf qualifizierte Talente erhöhen.
Wie Arbeitgeber von BGM profitieren
Ein geeignetes BGM verbessert das Betriebsklima und steigert die Leistungsfähigkeit sowie die Motivation der Mitarbeitenden. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitenden Wertschätzung und Unterstützung zeigen, fördern sie eine positive Unternehmenskultur und stärken die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit, geringeren Fehlzeiten und einer gesteigerten Produktivität.
Kommunikation und Führung im BGM
2D-Führungsrolle für nachhaltige Kommunikationsprozesse
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im BGM und beeinflussen die Gesundheit der Mitarbeitenden maßgeblich. Sie müssen sensibler und kanalübergreifender agieren, da die Dimension aus mobiler Arbeit und der Arbeit im Unternehmen komplexer geworden ist.
Eine effektive Führung im BGM erfordert, dass Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden verstehen und unterstützen. Sie müssen die gesundheitlichen Herausforderungen erkennen und Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit aktiv vorantreiben.
Customer Journey als Erfolgsrezept innerhalb der Vermarktung/Kommunikation
Die Customer Journey ist das Erfolgsrezept für eine erfolgreiche Umsetzung von Maßnahmen im BGM. Unternehmen sollten die Customer Journey ihrer Zielgruppen kennen, um mit betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen möglichst viele Mitarbeitende zu erreichen.
Indem sie die Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeitenden verstehen, können sie gezielte und effektive Gesundheitsprogramme entwickeln, die eine hohe Beteiligung und positive Ergebnisse erzielen.
Erfolgsfaktoren im BGM
Wie können Arbeitgeber Erfolg durch BGM erzielen?
Um Erfolg durch BGM zu erzielen, sollten Unternehmen sich den aktuellen Herausforderungen stellen und Maßnahmen im Bereich mentale Gesundheit und Sucht implementieren.
Eine strategische Herangehensweise und die Integration von Best Practices sind entscheidend. Fit Forever, ein führendes Unternehmen im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement im Norden Deutschlands, bietet maßgeschneiderte Lösungen und bewährte Strategien, um nachhaltige Gesundheitsprogramme zu implementieren und zukünftige Trends zu integrieren.
Ihre Expertise zeigt, dass ein ganzheitliches und strategisches BGM langfristig zu besseren Ergebnissen führt.
Beispiele erfolgreicher BGM-Implementierung
Unternehmen wie Nowag, die Johanniter Unfall Hilfe und Brötje Heizungen haben bereits erfolgreiche Erfahrungen mit Fit Forever im Bestrieblichen Gesundheitsmanagement gesammelt. Diese Beispiele zeigen, dass eine strategische Herangehensweise und externe Beratung den Erfolg des BGMs unterstützen können.
Durch die Integration von Gesundheitsprogrammen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind, konnten diese Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft nachhaltig verbessern.
Zukunft und Herausforderungen
Was bringt die Zukunft für das BGM?
BGM wird auch in Zukunft eine immer wichtigere Rolle spielen. Die Dringlichkeit, das betriebliche Gesundheitsmanagement zu etablieren, ist bereits jetzt spürbar.
Angesichts der sich wandelnden Arbeitswelt und der zunehmenden Bedeutung der Mitarbeitergesundheit müssen Unternehmen ihre BGM-Strategien kontinuierlich weiterentwickeln und anpassen.
Ein gut strukturiertes BGM wird für Unternehmen zum unverzichtbaren Bestandteil, um langfristig wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben.
Wie können Arbeitgeber auf zukünftige Herausforderungen reagieren?
Durch die heutige Einführung eines BGMs profitieren Unternehmen morgen von gesunden und zufriedenen Mitarbeitenden. Es ist anzunehmen, dass sich die Leistungen des BGMs in Zukunft erweitern werden, da immer mehr Menschen Wert auf Vorsorge legen.
Unternehmen sollten proaktiv auf neue Trends und Herausforderungen reagieren und ihre BGM-Strategien entsprechend anpassen. Eine kontinuierliche Weiterbildung und der Einsatz innovativer Lösungen sind dabei entscheidend, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.
Fazit – Zusammenfassung der Top Trends im BGM
Die Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sind von großer Bedeutung für Unternehmen in Deutschland. Hybride und personalisierte BGF-Maßnahmen, das Handlungsfeld „Mentale Gesundheit“ und „Sucht“, Employer Branding durch BGM, nachhaltige Kommunikation und Führung sowie klare Erfolgsfaktoren und Zukunftsperspektiven sind die Schlüssel zum Erfolg.
Unternehmen, die diese Trends erkennen und umsetzen, fördern nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden, sondern steigern auch die Produktivität und Attraktivität als Arbeitgeber.
Für weitere Informationen und Unterstützung bei der Implementierung eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements kontaktieren Sie uns auf www.fit-for-ever.com.
- https://www.zeit.de/gesundheit/2023-03/krankschreibungen-psychische-erkrankungen-fehlzeiten-gestiegen-studie ↩︎