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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ernährung fördern

Wer gut isst, der leistet mehr – das gilt besonders im Arbeitsalltag. Die richtige Ernährung kann den Unterschied machen, ob man den Tag voller Energie durchsteht oder ob schon nachmittags die Konzentration sinkt.

Für Unternehmen lohnt es sich, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv zu fördern, und die Ernährung spielt dabei eine zentrale Rolle. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst daher immer häufiger Ernährungsangebote, die nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern, sondern auch die Produktivität und Zufriedenheit positiv beeinflussen.

1. Warum Ernährung ein entscheidender Faktor im BGM ist

Ein gesunder Körper ist ein leistungsfähiger Körper. Das ist eine einfache Wahrheit, die wir jedoch oft im Arbeitsalltag aus den Augen verlieren. Statt gesunder Mahlzeiten greifen viele von uns in der Mittagspause zu schnellen Snacks oder lassen Mahlzeiten ganz aus – mit langfristigen Folgen für Gesundheit und Leistungsfähigkeit.

Ungesunde Ernährung kann zu Konzentrationsverlust, Müdigkeit und einer erhöhten Anfälligkeit für Krankheiten führen. Das bringt nicht nur den Einzelnen ins Straucheln, sondern beeinträchtigt die gesamte Abteilung.

Eine ausgewogene Ernährung hingegen gibt den Mitarbeitern die Energie, die sie brauchen, um den Arbeitstag produktiv zu meistern. Unternehmen, die dies aktiv fördern, senken Fehlzeiten und steigern die Zufriedenheit im Team.

2. Vorteile der Förderung gesunder Ernährung am Arbeitsplatz

Gute Ernährung ist wie Treibstoff fürs Gehirn. Gesunde Mahlzeiten helfen, den Blutzuckerspiegel stabil zu halten, was für eine konstante Energieversorgung sorgt.

Mitarbeiter, die gesund essen, sind oft konzentrierter, bleiben länger fokussiert und haben die Ausdauer, ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Jeder, der schon mal mit dem berüchtigten „Mittagstief“ gekämpft hat, weiß, wie wertvoll das sein kann.

Reduktion von Fehlzeiten und Krankheitskosten

Gesunde Ernährung hat eine präventive Wirkung. Sie stärkt das Immunsystem, senkt das Risiko für chronische Krankheiten und hilft dabei, den Körper widerstandsfähig zu halten.

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bei der Ernährung unterstützen, verringern langfristig Krankheitskosten und Fehlzeiten.

Ein Kollege erzählte mir einmal, dass sein Team seit der Einführung gesunder Mittagessen weniger krankheitsbedingte Ausfälle hat – ein echter Gewinn für das gesamte Unternehmen.

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Wohlbefindens

Ein Arbeitgeber, der sich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert, gewinnt Vertrauen und Wertschätzung. Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz fördert nicht nur die Gesundheit, sondern schafft auch ein positives Arbeitsklima.

Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und entwickeln eine stärkere Bindung zum Unternehmen. Ein kleines Obstkörbchen in der Küche spiegelt natürlich nicht ein ganzheitlichen BGM wieder, doch die Wirkung ist oft größer, als man denkt.

Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz ist ein starkes Signal: Das Unternehmen zeigt, dass es Verantwortung übernimmt und das Wohl der Mitarbeiter an erster Stelle steht.

Das fördert nicht nur das Miteinander, sondern verbessert auch das Ansehen des Unternehmens. In einer Zeit, in der Werte wie Nachhaltigkeit und Gesundheit immer wichtiger werden, können Unternehmen, die auf BGM setzen, klar punkten.1

3. Maßnahmen zur Förderung gesunder Ernährung im Unternehmen

Der einfachste Schritt: Stellen Sie gesunde Snacks bereit. Obst, Gemüse, Nüsse und gesunde Getränke wie Wasser und ungesüßter Tee sind schnell organisiert und sorgen für einen Energieschub zwischendurch.

Viele greifen bei Stress automatisch zu ungesunden Snacks – stellen Sie also Alternativen bereit, die gut schmecken und gesund sind.

Es ist erstaunlich, wie sich das Essverhalten verändert, wenn plötzlich gesunde Optionen verfügbar sind. Ein kleiner Tipp: Geben Sie Ihrem Obstkorb ein bisschen Pep mit saisonalen Früchten oder besonderen Nüssen, die man nicht jeden Tag sieht. Manchmal ist die Neugier auf Neues der beste Anreiz.

Gesundheits- und Ernährungsschulungen

Eine einmalige Veranstaltung bringt oft nicht viel. Schulungen und Workshops zu gesunder Ernährung helfen, langfristiges Wissen zu vermitteln und das Bewusstsein zu schärfen.

Themen wie „Gesunde Mahlzeiten in 15 Minuten“ oder „Energie für den Arbeitstag“ sind beliebt und bieten praktische Tipps für den Alltag.

Auch ich habe mal an einem Ernährungsworkshop teilgenommen und war überrascht, wie viel man über Ernährung lernen kann, wenn man sich einmal wirklich damit beschäftigt. Schulungen sind eine gute Möglichkeit, um die Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie stehen, und ihnen Wissen an die Hand zu geben, das sie sofort umsetzen können.

Angebot gesunder Mahlzeiten in der Kantine und alternativer Verpflegung

Nicht jeder hat eine Kantine im Büro, aber wenn doch, dann ist das eine hervorragende Chance, gesunde Ernährung direkt am Arbeitsplatz zu fördern.

Eine Kantine mit gesunden Optionen, wie Low-Carb-Varianten, regionalen Produkten und frisch zubereiteten Mahlzeiten unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich gut zu ernähren, ohne Aufwand zu betreiben.

Falls es keine Kantine gibt, können Kooperationen mit lokalen Anbietern oder Lieferservices Abhilfe schaffen. Wenn die gesunden Optionen direkt ins Büro geliefert werden, wird es für die Mitarbeiter leichter, sich ausgewogen zu ernähren.

Individuelle Ernährungsberatung

Nicht jeder Mitarbeiter hat die gleichen Bedürfnisse. Eine individuelle Ernährungsberatung bietet die Möglichkeit, auf persönliche Vorlieben, Allergien oder spezielle gesundheitliche Ziele einzugehen. Manche Menschen haben besondere Anforderungen an ihre Ernährung – warum also nicht die Beratung anbieten, die ihnen dabei hilft?

Ich erinnere mich an eine Kollegin, die sich durch eine Ernährungsberatung neu orientiert hat. Durch einen maßgeschneiderten Ernährungsplan konnte sie ihre Leistungsfähigkeit steigern und fühlte sich rundum besser. Ein bisschen persönliche Unterstützung kann hier oft Wunder wirken.2

4. Strategien zur langfristigen Förderung gesunder Ernährung

Motivationsfördernde Maßnahmen und Anreize

Motivation ist der Schlüssel. Warum also nicht Anreize schaffen? Rabatte für Fitness- und Gesundheitsprodukte, Belohnungen für die Teilnahme an Ernährungsprogrammen oder Wettbewerbe wie „Das gesündeste Team des Monats“ können Wunder wirken. Ein bisschen Gamification macht es leichter, gesunde Gewohnheiten zu entwickeln.

Es kann auch Spaß machen: In einem Unternehmen wurde ein Wettbewerb für die „gesündeste Lunchbox“ ins Leben gerufen. Die Mitarbeiter brachten kreative, gesunde Mahlzeiten mit und inspirierten sich gegenseitig. Die Teilnahme war freiwillig, und doch war fast das ganze Team dabei – ein voller Erfolg!

Schaffung eines gesunden Umfelds und Bewusstseins

Ein gesunder Arbeitsplatz bedeutet mehr als nur gesunde Speisen. Pausenräume und Küchen sollten so gestaltet sein, dass gesunde Mahlzeiten zubereitet und gelagert werden können.

Mikrowellen, Kühlschränke und ausreichend Platz sorgen dafür, dass die Mitarbeiter ihre mitgebrachten Speisen genießen können.

Ein bisschen Deko kann auch nicht schaden: Warum nicht Poster mit Ernährungstipps aufhängen oder die Mitarbeiter per Newsletter regelmäßig an gesunde Ernährung erinnern?

Wenn das Umfeld die richtigen Signale sendet, fällt es viel leichter, gesunde Entscheidungen zu treffen.

Kontinuierliche Aufklärung und Kommunikation

Ein einmaliger Workshop ist gut, regelmäßige Informationen sind besser. Unternehmen können monatliche Themen rund um gesunde Ernährung wählen, die per E-Mail oder in internen Social-Media-Gruppen geteilt werden.

Die Kommunikation sollte kontinuierlich sein und immer wieder kleine Tipps und Tricks vermitteln.

Es ist wichtig, das Thema präsent zu halten und immer wieder Impulse zu geben. Auch wenn viele die Infos zunächst vielleicht nicht beachten – irgendwann wird ein Funke überspringen, und gesunde Ernährung wird zur Selbstverständlichkeit.

5. Herausforderungen und Lösungen bei der Umsetzung

Kosten und Budgetbeschränkungen

Gesunde Ernährung zu fördern, ist eine Investition. Doch nicht jedes Unternehmen hat ein großes Budget. Zum Glück gibt es auch kosteneffiziente Lösungen, die effektiv sind.

Kooperationen mit lokalen Anbietern können Kosten senken, und Förderprogramme für BGM bieten finanzielle Unterstützung.

Eine einfache Obstschale in der Küche ist eine kleine Investition, die oft schon einen Unterschied macht. Es muss nicht immer die teure Kantine sein – kleine, regelmäßige Maßnahmen sind oft genauso wirkungsvoll.

Akzeptanz und Engagement der Mitarbeiter

Nicht jeder ist sofort begeistert, wenn es um Ernährungsumstellungen geht. Manche fühlen sich bevormundet, andere sind skeptisch. Hier helfen Kommunikation und Einbindung.

Wenn die Mitarbeiter selbst Vorschläge einbringen und am Entscheidungsprozess beteiligt werden, steigt die Akzeptanz deutlich.

Es kann auch helfen, offen über die Vorteile zu sprechen, ohne Druck auszuüben. Ernährungsangebote sollten immer freiwillig sein und Freude bereiten. Wenn das Angebot gut gestaltet ist, werden die Mitarbeiter gerne darauf zurückgreifen.

Logistische Herausforderungen

Die Bereitstellung von frischen und gesunden Lebensmitteln bringt logistische Herausforderungen mit sich.

Qualität und Frische müssen garantiert werden, und das erfordert eine gute Organisation. Eine enge Zusammenarbeit mit Lieferanten und die regelmäßige Pflege der Pausenräume sind hier entscheidend.

Praktische Lösungen wie Abos für gesunde Snacks oder das wöchentliche Auffüllen der Obstkörbe sind oft leicht umzusetzen und haben eine große Wirkung. Eine gute Planung ist das A und O, damit die gesunden Optionen stets verfügbar sind.

6. Erfolgsbeispiele und Best Practices aus der Praxis

Einige Unternehmen haben bereits große Erfolge erzielt, indem sie gesunde Ernährung aktiv in ihren Arbeitsalltag integriert haben. Ein Beispiel aus der Praxis ist das Angebot von gesunden Wrap-Stationen: Mitarbeiter können sich selbst schnell und einfach Wraps mit frischen Zutaten wie Gemüse, Hühnchen, Hummus und verschiedenen Saucen zubereiten.

Diese Option fördert nicht nur eine gesunde, ausgewogene Ernährung, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl, da Mitarbeiter sich beim Zusammenstellen der Wraps austauschen und inspirieren können.

Solche Initiativen sind oft der Einstieg für eine langfristige Veränderung im Essverhalten. Die Möglichkeit, frische und abwechslungsreiche Zutaten direkt am Arbeitsplatz zu genießen, motiviert die Mitarbeiter und steigert die Zufriedenheit.

Der positive Nebeneffekt: Fehlzeiten durch ernährungsbedingte Beschwerden können verringert und die allgemeine Leistungsfähigkeit gesteigert werden.

Fazit

Die Förderung gesunder Ernährung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist ein Gewinn für alle. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bei der Ernährung unterstützen, fördern die Gesundheit, steigern die Produktivität und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.

Die Maßnahmen müssen nicht teuer oder aufwendig sein – oft reichen kleine Schritte, um eine große Wirkung zu erzielen. Wenn Unternehmen Verantwortung übernehmen und ein gesundheitsförderndes Umfeld schaffen, fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt.

Der Weg zu einem gesunden Unternehmen beginnt mit einem gesunden Mitarbeiter – und das ist jeden Aufwand wert.


Interessiert an der Förderung gesunder Ernährung in Ihrem Unternehmen? Nutzen Sie unser Kontaktformular, um eine maßgeschneiderte Beratung zu erhalten und die besten Lösungen für Ihre Mitarbeiter umzusetzen. Lassen Sie uns gemeinsam die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Belegschaft stärken!#

Referenzen

  1. https://www.gesundheit-bewegt.com/gesunde-ernaehrung-bgf-bgm/ ↩︎
  2. https://www.bgm-bkk.de/uploads/media/Pr%C3%A4sentation_Ern%C3%A4hrung_01.pdf ↩︎

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